7月19日上午，我院召開職能部門職工2024年上半年考核會。本次考核會是《院（公司）績效考核及獎勵性工資管理辦法》試行以來第五次集體考核。黨委委員、副院長劉丙秋主持會議，院領導、生產經營單位負責人、職能部門全體職工共計37人參加會議。

    考核會上，綜合辦公室、資產財務部、經營管理部、質量科技部四個部門的正、副職分別進行了現(xiàn)場述職，各職能部門管理人員依次從各自主管領域和職能分工進行了階段性述職，用成績“說話”、用數(shù)據(jù)“報賬”，同時也大膽剖析目前存在的問題，對下半年工作作出目標明確、切實可行的工作計劃。各職能部門普通職工均提交了上半年書面述職材料。

    述職后，全體與會人員進行了現(xiàn)場測評。管理人員與普通職工依據(jù)不同維度的評分細則參照考核標準進行測評打分。同時，向院領導和生產經營單位負責人為職能部門進一步改進工作作風，提高工作效能征求意見建議。

會議最后，我院黨委書記王無限、院長吳宏分別作總結講話。

    王無限指出，各職能部門要強化服務意識，促進各項生產經營工作順利推進。他強調，信任不能替代監(jiān)督，安全事故源于隱患累積，為了防范風險發(fā)生，在工作中應敏銳洞察，即時解決問題，規(guī)避風險，并規(guī)范辦公流程，職工要慎獨慎微，無論公私場合都要做到不越軌、不逾矩。另外，每位職工要做好“吹哨人”角色，及時發(fā)現(xiàn)隱患、風險，及時閉環(huán)處理，將各種隱患、風險遏制在搖籃里。

    吳宏對大家取得的成績表示了肯定并提出五點要求，一是要立足崗位職責，做好本職工作；二是在以后工作中要加強輪值輪崗制度，互相學習、取長補短；三是老同志要站好最后一班崗，充分發(fā)揮好“傳幫帶”作用，加強人才隊伍的建設；四是要嚴格規(guī)范工作流程，加強管理，完善職能部門履職制度；五是要強化服務意識，積極為生產經營單位及全體職工做好服務工作，在勤以修身，儉以養(yǎng)德的基礎上，工會積極開展豐富多樣的文體活動，增強職工活力以及凝聚力。

供稿：潘  娜

初審：李冬潔

復審：熊川淇

終審：王無限